Наш профсоюз

Добро пожаловать на страничку первичной профсоюзной организации МБДОУ детский сад №22

ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

Численность членов профсоюза МБДОУ №22 составляет 100% от общего количества сотрудников нашего дошкольного учреждения.

С 2014г. председателем ППО является Минко Ирина Петровна.

Состав профсоюзного комитета МБДОУ № 27:

Кинчеш Елена Николаевна, заместитель председателя по социально-правовым вопросам.

Алтухова Людмила Анатольевна, заместитель председателя по охране труда.

Соловьева Марина Владимировна, заместитель председателя по оздоровлению.

Забелина Галина Владимировна, заместитель председателя по организации досуга.

Состав ревизионной комиссии:

Самойлова Татьяна Николаевна, председатель ревизионной комиссии.

Риб Елена Ивановна, член ревизионной комиссии.

Удодова Татьяна Михайловна, член ревизионной комиссии.

Уполномоченный по охране труда: Кухтинова Елена Владимировна

Основные направления деятельности первичной профсоюзной организации

заключение «Коллективного договора» в интересах работников.
участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.).
контроль над созданием безопасных условий и охрана труда.
работа с ветеранами педагогического труда.
создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.
оздоровительная и культурно-массовая работа.
информационная деятельность.

Организаторская работа комиссий профсоюзного комитета:

по социально-правовым вопросам:

— подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым проблемам;

— рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета представлений администрации по социально-трудовым вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (согласование, дача мотивированного мнения и т.д.);

— обсуждение социально-трудовых проблем на заседаниях профкома и комиссии профсоюзного комитета (вопросы тарификации, аттестации, условия и охрана труда);

— участие в разработке локальных нормативных актов образовательного учреждения;

— подготовка и направление в администрацию предложений по всем проблемам социально-трудовых отношений;

— участие в работе различных совместных комиссий (по аттестации, охране труда, смотровых комиссиях и т.д.);

— участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

— участие в разрешении коллективных трудовых споров;

— оказание содействия членам Профсоюза в реализации права на самозащиту трудовых прав и др.

по охране труда:

— подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на заседании профкома;

— создание совместной комиссии по охране труда в образовательном учреждении;

— подбор актива, утверждение и организация работы уполномоченных по охране труда;

— проведение обследований рабочих мест на предмет соответствия их нормам охраны труда;

— подготовка и направление писем (предписаний) и предложений по устранению нарушений норм охраны труда;

— участие в аттестации рабочих мест;

— проверка режима труда и отдыха членов Профсоюза и др.

по оздоровлению:

— рассмотрение вопросов оздоровления и улучшения физкультурной работы среди членов Профсоюза на заседании профкома;

— оказание содействия членам Профсоюза в получении путевок на отдых и санаторное лечение;

— содействие в создании в школе условий для психологической разгрузки учителей;

— организаций «дней здоровья» и др. оздоровительных мероприятий в школе;

— участие в проведении физкультурных праздников, спортивных соревнований, спартакиад и т.д.

по организации досуга:

— рассмотрение вопросов досуга и развития культурно-массовой работы на заседании профкома;

— оказание содействия администрации в организации поездок выходного дня и других мероприятий;

— организация посещений музеев, театров;

— оказание содействия в организации туристических поездок и т.д.;

— содействие членам Профсоюза в развитии художественного творчества, участии в художественной самодеятельностии др.

с молодежью, ветеранами педагогического труда:

— организация поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и др. праздниками;

— регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия;

— содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;

— оказание содействия ветеранам в организации клубов по интересам, встреч с интересными людьми и др.

Наши цели и задачи

содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза.
создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива.
способствовать повышению профессионализма педагогических кадров,

совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса.

забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечить право работника на здоровые и безопасные условия труда.
забота о работниках всех служб.
решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами власти, работодателями на основе социального партнерства.
- равноправие сторон.
- уважение и учет интересов сторон.
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
- соблюдение сторонами нормативных правовых актов.
- полномочия представителей сторон.
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.
- контроль над выполнением принятых обязательств, соглашений.
- ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Что дает Профсоюз:

стабильность трудовых отношений, увеличение зарплаты;
приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры;
поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;
консультации юристов;
защиту в суде;
консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях;
содействие в улучшении жилищных условий работников образования и участие в распределение жилой площади;
организацию отдыха работников;
организацию и проведение культурных мероприятий;
материальную помощь работникам образования в экстремальных ситуациях;
страхование членов профсоюза от несчастных случаев на производстве;
предоставление услуг Кредитного союза.